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activit\u00e9 dans le sport en 2013, dont 11 400 salari\u00e9s. Ces 
91
activit\u00e9 dans le sport en 2013, dont 11 400 salari\u00e9s. Ces 
            
88
derniers repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 4 300 \u00e9quivalents temps 
92
derniers repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 4 300 \u00e9quivalents temps 
            
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plein (ETP). La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 d'entre eux sont 
93
plein (ETP). La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 d'entre eux sont 
            
90
employ\u00e9s dans une structure comprenant moins de 4 salari\u00e9s. 
94
employ\u00e9s dans une structure comprenant moins de 4 salari\u00e9s. 
            
91
L'analyse de leurs parcours permet d'identifier 4 types de 
95
L'analyse de leurs parcours permet d'identifier 4 types de 
            
92
trajectoires professionnelles, distingu\u00e9es par le nombre de 
96
trajectoires professionnelles, distingu\u00e9es par le nombre de 
            
93
contrats. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 des personnes disposant d'un emploi 
97
contrats. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 des personnes disposant d'un emploi 
            
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stable dans le sport, d'autres sont plus pr\u00e9caires, alternant 
98
stable dans le sport, d'autres sont plus pr\u00e9caires, alternant 
            
95
ch\u00f4mage et p\u00e9riodes d'emploi. D'autres encore\rcumulent 
99
ch\u00f4mage et p\u00e9riodes d'emploi. D'autres encore\rcumulent 
            
96
plusieurs emplois, mais cette multi-activit\u00e9 ne rime pas toujours 
100
plusieurs emplois, mais cette multi-activit\u00e9 ne rime pas toujours 
            
97
avec pr\u00e9carit\u00e9. Ainsi, de nouveaux entrepreneurs sportifs, 
101
avec pr\u00e9carit\u00e9. Ainsi, de nouveaux entrepreneurs sportifs, 
            
98
coachs ou consultants, cherchent \u00e0 d\u00e9velopper leur 
102
coachs ou consultants, cherchent \u00e0 d\u00e9velopper leur 
            
99
activit\u00e9 sportive sur ces cr\u00e9neaux porteurs. Au sein de ces 
103
activit\u00e9 sportive sur ces cr\u00e9neaux porteurs. Au sein de ces 
            
100
groupes, l'\u00e9volution du salaire horaire brut entre 2003 et 2012 
104
groupes, l'\u00e9volution du salaire horaire brut entre 2003 et 2012 
            
101
est li\u00e9e \u00e0 l'exp\u00e9rience, \u00e0 l'\u00e9volution du 
105
est li\u00e9e \u00e0 l'exp\u00e9rience, \u00e0 l'\u00e9volution du 
            
102
SMIC, au nombre de contrats, \u00e0 la mise en place de la convention 
106
SMIC, au nombre de contrats, \u00e0 la mise en place de la convention 
            
103
collective de 2005 mais aussi \u00e0 la d\u00e9fiscalisation des 
107
collective de 2005 mais aussi \u00e0 la d\u00e9fiscalisation des 
            
104
heures suppl\u00e9mentaires\rentre 2007 et 2012.",
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